企业女职工产假期间 社保补贴可申领6个月

　　日前，浙江省人社厅等4部门印发《关于试行企业女职工产假期间社会保险补贴有关事项的通知》自2023年1月1日起对符合条件的企业在女职工产假期间施行社会保险补贴政策。2月22日，记者从市人社局获悉，我市已开展该项政策补贴，可申领6个月。

　　该政策适用于，为2022年6月7日起符合法律、法规规定生育子女的女职工，落实我省产假政策（一孩158天，二孩、三孩各188天）并缴纳社会保险费的企业。

　　补贴采取“属地管理，先缴后补”方式，其补贴标准为，女职工基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费单位实际缴纳部分的50%，从女职工生育当月起补贴6个月。企业按规定缓缴社会保险费的，可在补缴后申请。

　　值得注意的是，在女职工产假期间，企业已享受单位吸纳就业困难人员社会保险补贴、小微企业吸纳高校毕业生社会保险补贴、员工制家政服务企业社会保险补贴、一次性创业社保补贴等，不同时享受本补贴；企业申请享受本补贴后，上述其他补贴享受期未满的且仍符合申领条件的，可顺延至期满。

　　需要申请的企业需在女职工生育当月起18个月内向产假期间最后参保地县（市、区）人力社保经办机构提出申请，提交企业女职工产假期间社会保险补贴申请表、出生医学证明（能够通过数据共享获取的免予提交）等材料。劳务派遣企业申请本补贴时，需承诺与用工企业就社会保险补贴的分配达成一致。