男子在好友公司“挂靠”社保 被移除后反而起诉索要工资

　　有一些公司管理者，出于私利或碍于情面，替未在公司供职的亲朋好友“挂靠”社保，但这类行为也容易引发纠纷。近日，台江法院就审结了一起因存在社保缴纳关系，要求确认存在劳动关系并支付相应报酬的劳动争议纠纷案件。

　　兰先生与刘先生为多年好友，2014年，兰先生表示希望将社保“挂靠”在刘先生的公司，刘先生应允了其请求。2021年公司将兰先生医社保移除，兰先生便申请劳动仲裁，要求确认其与该公司之间解除劳动关系、拖欠劳动报酬、应休未休年假工资、经济补偿金等争议，并得到支持。公司不服，遂向台江法院提起诉讼。

　　庭审中，是否存在劳动合同关系成为争论焦点。法院审理认为，劳动关系的成立应以实际用工为条件。缴纳社会保险费虽然可以作为认定劳动关系的一个参考因素，但仅凭基本养老保险和医疗保险的缴纳情况，并不能当然认定存在劳动合同关系。双方是否存在劳动关系，应从劳动关系所具备的实质要件进行分析。

　　最终，结合在案证据，法院从案涉工作地点、工作内容、薪酬发放、与其他同事接触等各方面实质内容进行分析判断，认定刘先生的公司与兰先生之间不存在劳动关系，最终判决公司无需向兰先生支付相关工资及补偿金。