温州市教育局上门“惠企” 解决随迁子女入学问题

　　7月13日，市教育局、龙湾区教育局前往万洋集团开展教育助企服务，现场帮助企业解决9名员工子女入学。2023“梦翔温州”关爱“小飞鸥”公益慈善行动同时拉开序幕。

　　该公益行动是由市教育局、市慈善总会、温州市新闻传媒中心联合开展，以此提升随迁子女的城市生活幸福感和获得感。

　　解决9名员工子女入学难题

　　市教育局党委委员、副局长朱景高在认真听取了万洋集团员工子女就学问题介绍之后，当即让属地教育部门进行现场解答。

　　龙湾区教育局党委书记、局长郑祥迪说：“这9个随迁子女的入学条件符合政策要求，可以入学。”如员工张许超的孩子，户籍在合肥，明年下半年读小学。龙湾区全域发力落实随迁人员子女“应招尽招”，根据政策，对来龙湾区务工、居住但没有龙湾区户籍的随迁子女，只要提供《浙江省居住证》即可进行申请办理入学、转学，如未办理居住证，报名登记后由区教育局统筹就近安排到周边公办学校或政府购买学位的民办学校。

　　除了解决入学难题，还将政策送上门。郑祥迪现场普及随迁子女教育政策。为了满足随迁子女“上好学、读好书”的要求，龙湾区以校地教育战略合作优化资源供给，充分发挥国科温州学校等合作办学项目辐射带动作用，进一步提升区域基础教育办学质量，创成省现代化学校21所，省一级幼儿园22所，打造“老百姓家门口的好学校”。

　　市教育局为企业送上定制“企愿卡”

　　随后，朱景高还向万洋集团董事长苏孝锋送上“企愿卡”。“企愿卡”是“梦翔温州”关爱“小飞鸥”公益慈善行动其中一项。

　　据悉，“小飞鸥”是市教育局对温州随迁子女的称唿，包含了两个意义：第一，“鸥”通“瓯”，含有温州的寓意；第二，鸥鸟同时也是候鸟的一种，有随迁的意思。此次活动还特意为“小飞鸥”制定了Logo。Logo由字母“W”“Z”(温州首字母)组成，“W”像两只小海鸥；“Z”像一只大海鸥，也像两只伸出去的手，寓意：帮助、呵护。

　　活动共分为线上线下两类。

　　线上为“温愿卡”征集，可满足随迁子女一个小愿望，届时新居民可通过温州晚报微信公众号或大学堂微信公众号进行报名（具体报名流程见文章末）；

　　线下则是结合企业特色，为企业随迁子女开展“企愿卡”定制。“企愿卡”是根据随机调查，以随迁子女需求为主，分别设了三类“课程”：送知识，邀请在温院士（科学家）上一节课；送文化，组织随迁子女前往温州市非遗场馆打卡；送研学，弘扬“四千精神”，开展研学活动。除此之外，企业如果有需求，还可自行填写。

　　万洋集团董事长苏孝锋收到“企愿卡”之后表示，万洋集团员工平均年龄为31岁，员工子女基础教育需求量大，教育部门的这次助企，温暖到企业心里了，切实帮助企业留人。“企愿卡”届时将征求员工子女意见后，再决定选择哪项课程。

　　外来务工子女入学便利化

　　今年以来，深化企业外来用工子女入学便利化改革列入温州市营商环境优化提升“一号改革工程”十大突破性攻坚举措。

　　为此，市教育局通过深化企业外来用工子女入学条件设置、优待认定、报名登记和政策知晓等便利化改革，实现“应入尽入，应转尽转”。

　　在政策上，全市教育行政部门目前已完成230余场入企宣讲与座谈，把政策送下去、讲明白。在登记方面，今年5月我市首次启用全市统一的随迁子女信息登记系统，对2023年秋季入学的随迁子女进行信息预登记，一周时间预登记达34221人。按照“材料非必要不提供、信息非必要不采集” 原则,实行资格审核“一网通办”“一站认定”。

　　面对二胎政策放开以后的首次入学高峰，市教育局通过改扩建学校、校舍改造等多途径扩大公办学位供给，做好需求和供给的有效对接。同时，各县（市、区）教育局在入（转）学服务工作上也做好准备。2023年春季，全市义务教育阶段随迁子女公办学校办理转学3331人，占比超全省总数四分之一。2023年秋季，全市预计实现符合条件的义务教育阶段随迁子女在家长常住地100%入学，随迁子女就读义务教育公办学校比例（含政府购买学位）达到99%。这个暑期，市教育局重点创施“小飞鸥”温暖工程，除了公益项目，还将教企联动开发“四千精神”实践性课程，指导学校建立健全随迁子女关爱帮扶机制。