患癌高管月薪被降至1200元 评论：企业光合规还不够

　　据媒体报道，尤先生在这家企业已经工作了24年。3年前的一次体检，他被确诊为肝癌，住院的次月，他看到工资条时，发现月薪已从25000元断崖似的降到1200元。

　　不仅是工资断崖式下降，而且尤先生还要倒贴钱。由于原先的工资高，尤先生的医社保自缴金额高达4000元。这意味着扣除1200元工资，他还得拿出3000多元缴医社保。

　　雇员和雇主的纠结与博弈是一个看点，故事展露出的中年职场人的无奈与困窘，也在挑动读者的神经：人到中年，职场进入下半场，转身已然不易，意外却不期而至，于是，上一分钟还是人们眼中的“成功人士”，下一分钟就可能需要面对命运所开的残酷玩笑。

　　与命运搏斗，肯定需要更大的力量更多的支持，职场中人天然会对自己服务的企业抱有期待。

　　在这个时候，企业扛出的几乎都是一面叫做“合规”的大旗。这次也不例外，尤先生服务的企业表示：“在长病假期间，厦门有一个最低工资标准，在2015年时，最低工资标准是1500元，我们按照80%发放工资，我们并不是针对尤先生给他1200元，而是按照厦门市的规定来发放的。”

　　当地的相关规定应该如何理解，类似尤先生这种情况，职工病假期间应该得到什么样的工资待遇，法律界不同的人士存有歧义。鉴于尤先生已经就此走法律程序，相信随后法律会给出一个权威的答案。

　　“合规”的企业值得尊敬，然而在怎样对待困境中的员工的问题上，企业如果真要做到“合规”，绝不仅有一种冷冰冰的选择。

　　具体而言，尤先生所服务的企业，选择最下限的标准给处于医疗期间的员工发放工资，也许是合规的，但如果再根据自身能力适当提高一点标准，又何尝不是在合规的范围之内？

　　话说得自然不能算错。但企业在赚钱之外，还有组织文化；企业和员工的关系，也并不是一台大型机器和螺丝钉的关系。

　　一个员工为企业服务长达20余年，其忠诚度不言而喻。企业却用表面“合规”的形式，对陷入绝境的员工漠然相待，为之心寒的绝不仅是涉事员工一人。企业的内部凝聚力会不会因此而受损，品牌和形象是不是也将大打折扣？

　　在自媒体时代，尤先生的故事不仅在传播，也在被营销。不少自媒体在传播这样一种鸡汤般的理念：好的身体重于一切，无论你在什么样的公司，追随什么样的老板，公司永远只看重利益，没有什么值得你去奉献，更没有什么值得你去拼命。

　　假若雇主在雇员眼里都是以上这种形象，对讲求企业文化、目光远大的企业来说，显然不是福音。