温州民企探索八级技工制 一线工人也能年薪百万

　　五一劳动节临近，一线产业工人的收入情况如何？温州民企华峰集团，探索实施“八级技工制”，打通一线产业工人技能晋升通道，生产一线产业工人凭技能可提升待遇，年收入最高可拿到100万元。

　　“设备易得，技工难求。在向智造的转变中，需要更多卓越的华峰工匠，需要更多知识型、技能型、创新型的技术工人。推行‘八级技工制’，形成梯次合理、布局科学、多元评价、动态管理的技能晋级体系，是企业在产业变革中抢占先机、赢得主动的要求。”华峰集团董事局主席尤小平说。

　　据介绍，2020年开始，华峰集团制定下发了《华峰集团八级技工管理办法》，制定生产系统5大职类、16个岗位的技能等级评定标准，建立技能晋升与薪级配套制度；规定生产一线技能型工人凭技能提待遇，年收入从最高50万元提高到100万元。

工人在车间一线。受访企业供图

　　逐级跃升，为技能人才打开晋升通道，也激发了技能人才创新积极性。华峰化学股份有限公司一线技术工人黄章勋原本是一名普通的钳工，2006年学校毕业后进入华峰，掌握了扎实的技能，还特别善于发现问题、解决难题。

　　黄章勋的钳工技能特别厉害，比如在把一张普通A4纸张垫在气球上，再用电钻进行钻机，纸张打出洞，气球却不破。多年来，他钻研进口计量泵维修，掌握了自主维修技能，解决了进口计量泵长期依赖外省送检维修的技术瓶颈，每年为公司节约近50万元的维修成本。

　　“虽然每向前晋升一级都很难，但有奔头，‘八级技工制’大大拓宽了员工的职业发展通道，让一线员工的成长路径更多、发展平台更广。”黄章勋说，这项制度让自己明确了职业发展方向，相信技术工人在高要求、高标准下能享受到更高的待遇。今年“五一”前夕，他被评为“最美温州人-最美劳动者匠心领军人物提名”。此前还被授予“浙江工匠”等荣誉。

　　“目前，已经有116位技能人才获得了公司的技工制认定。”华峰集团人力资源部负责人介绍，每位技能人才都有自己的绝活，比如有的钳工特别厉害，有的对化学产品的生产工艺技术掌握得特别精确，而且很多都是能一人带三人的师傅。

　　瑞安市人力社保局负责人介绍，去年以来，省人社部门也试点推行“新八级”制，即学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成。民企华峰集团的“八级技工制”有企业自身要求和操作规则，也是一种有益的探索，体现技高者多得，提技增收导向。作为职能部门，也希望企业将技能人才的企业自主评级认定与社会通用的“新八级工”制结合起来，充分激发技能人才活力。