安阳县（示范区）：“人才引擎”激发高质量发展原动力

　　为了自己的“锂电梦想”，他和他的团队牢牢立足集智、创智、联智功能定位，通过“科技+”推动优质人才、项目、机构和资本集聚，产生了“引进一个人才、带来一个团队、兴办一家企业、带动一个产业”的链式效应。他就是国家特聘专家、教授级高级工程师、工学博士、河南克能新能源科技有限公司董事长柯克。

　　“安阳不仅有丰富的产业资源、完善的产业配套和良好的人才发展环境，在创新、创业等方面还有实打实的政策、资金、服务支持，是一座发展潜力大、后劲足、空间广的城市。这里干事创业的氛围很浓厚，我对未来很有信心，充满干劲。”谈及在安阳县（示范区）落户发展，柯克深有感触。

　　2020年4月，柯克博士团队把“家”搬到了安阳，创立了河南克能新能源科技有限公司，推动“智力端”与“产业端”精准对接。日前，该公司的克能锂电项目“新型动力锂离子电池研发”，在第五届“中国创翼”创业创新大赛全国总决赛上通过云端答辩荣获优秀奖及全国优秀创业创新项目。这标志着安阳县（示范区）持续抓实人才扶持促企业质量提升工作取得显着成效。

　　“人才引领高质量发展在安阳县已经成为共识，通过营造‘近悦远来’的人才生态，形成了人才与城市同发展、共成就的良好局面。”县委组织部副部长、县公务员局局长冯旭东说。近年，安阳县（示范区）始终把人才工作列为全县高质量发展第一工程，持续创新人才服务体系和服务举措，通过不断优化人才生态，打造人才集聚的“强磁场”，激活发展新动力。

　　安阳县（示范区）不断强化对人才工作的领导，压实各级党组织人才工作责任，成立了由县委书记任组长的县委人才工作领导小组，形成县委统一领导，组织部门牵头抓总，相关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局；建立常态化沟通机制，定期召开人才工作推进会，推动“洹泉涌流”人才集聚计划等人才工作落实落地；成立了由人社、住建、财政等相关部门组成的工作专班，精准解决人才周转房工作中面临的困难和问题。此外，安阳县（示范区）将人才工作纳入党建工作述职和乡（镇）领导班子、领导干部综合考核，充分发挥督查考核“指挥棒”作用。

　　一个个创新创业的硬平台正在搭建，一项项暖心留人的好事、实事办到心坎上。这是安阳县（示范区）努力营造识才、爱才、敬才、用才好环境的高度概括。通过建立人才资源动态信息库，全县摸排出各类人才365名；通过建立人才走访机制，引导乡贤“企村共建”，助力乡村振兴，同时，加大专家培育力度，充分发挥省、市、县三级专家传帮带作用，为青年人才施展才华搭建舞台；着力开展“百场培训进乡村、百场培训进企业”，实施乡村实用人才培训和企业技能提升行动，形成“一个县级公共实训基地+若干个乡镇实训基地”的培训构架，全县新增各类技能培训人才2.24万人；精准摸排产业需求，开发岗位3721个，实现人才招引“按图索骥”；认定各类人才351人，为各类人才发放生活补贴66.2万元、创新创业补贴6万元。

　　“用最优的政策引人才、以最优的服务留人才”已成为全县上下的共识。安阳县（示范区）开辟“洹泉涌流”人才集聚计划政策落实绿色通道，在县政务中心设立人才服务窗口，专业办理引进人才生活、一次性购房、一次性初始创业等补贴“人才服务一卡通”；选择惠鑫公寓作为人才公寓周转房，可满足726名人才居住；强化对人才的政治引领，注重从一线优秀人才中发展党员，逐步提高优秀人才在“两代表一委员”中的比例；开展“最美科技工作者”“优秀科技工作者”“大工匠”等评比活动，让尊重科学、尊重知识、尊重人才成为一种社会风尚。

　　为推动人才链、产业链、创新链深度融合，安阳县（示范区）充分发挥11个乡村人才振兴市级示范点、县级示范点的示范引领作用，组建了教育、农业等5类专家服务团，开展服务乡村振兴行动150余次；从乡土人才中选任312名村党组织专职书记和主任，做群众增收致富的带头人、乡村振兴的实干家。

　　县委常委、组织部部长何国峰表示，安阳县（示范区）将紧扣“引、育、用、留、转”全链条，不断探索更加开放、更加有效、更加灵活的人才政策，让各类人才的创造活力在新时代竞相迸发、聪明才智充分涌流，跑出产才融合加速度，为经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑和智力保障。